投稿指南
来稿应自觉遵守国家有关著作权法律法规,不得侵犯他人版权或其他权利,如果出现问题作者文责自负,而且本刊将依法追究侵权行为给本刊造成的损失责任。本刊对录用稿有修改、删节权。经本刊通知进行修改的稿件或被采用的稿件,作者必须保证本刊的独立发表权。 一、投稿方式: 1、 请从 我刊官网 直接投稿 。 2、 请 从我编辑部编辑的推广链接进入我刊投审稿系统进行投稿。 二、稿件著作权: 1、 投稿人保证其向我刊所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果,或对所投作品拥有合法的著作权,无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、 投稿人保证向我刊所投之稿件,尚未在任何媒体上发表。 3、 投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、 投稿人向我刊所投之作品不得同时向第三方投送,即不允许一稿多投。 5、 投稿人授予我刊享有作品专有使用权的方式包括但不限于:通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑,以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、 第5条所述之网络是指通过我刊官网。 7、 投稿人委托我刊声明,未经我方许可,任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

信息经济与邮政经济论文_今日头条文章及悟空问

来源:今日财富 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2022-03-07
作者:网站采编
关键词:
摘要:文章目录 1 引言 2 今日头条文章及悟空问答自媒体创作者薪酬体系现状 2.1 今日头条文章及悟空问答创作者的基本薪酬设置 2.2 今日头条创作者薪酬组成中的可变薪酬 2.3 今日头条文章及

文章目录

1 引言

2 今日头条文章及悟空问答自媒体创作者薪酬体系现状

2.1 今日头条文章及悟空问答创作者的基本薪酬设置

2.2 今日头条创作者薪酬组成中的可变薪酬

2.3 今日头条文章及悟空问答创作者的奖金

2.4 福利

3 今日头条现行薪酬体系中存在的问题

3.1 缺乏整体的薪酬规划,薪酬分配缺少公信力与科学性

3.2 薪酬体系以可变薪酬为主,缺乏福利保障和安全感

3.3 缺乏对高质量作品审核机制,没有规范的奖金发放制度

4 对策及建议

4.1 明确不同创作领域的薪酬规划及影响维度,注重薪酬公平性

4.2 设置福利加大其他方式的激励

4.3 明确规范的奖金发放制度,加大对高质量作品审核组的技术培训

4.4 加大违规行为的惩处力度,加大违规套取奖金行为的惩处力度

文章摘要:今日头条是中国发展最快、市场占有额最高的资讯平台,优质创作者是其快速发展的核心因素之一。但是目前今日头条现有的薪酬体系依旧存在许多问题。文章探究自媒体创作者的薪酬激励体系,为相关工作者提供参考依据。

文章关键词:

论文作者:雒国彧 

作者单位:山西晋中理工学院 

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.06.172

论文分类号:F272.92;F49


文章来源:《今日财富》 网址: http://www.jrcfzz.cn/qikandaodu/2022/0307/2249.html



上一篇:企业经济论文_今日头条文章及悟空问答区自媒体
下一篇:新闻与传媒论文_论主流新闻类APP的新闻传播模

今日财富投稿 | 今日财富编辑部| 今日财富版面费 | 今日财富论文发表 | 今日财富最新目录
Copyright © 2018 《今日财富》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: